Wat is een recruitment Fee?

“Het gebruik van recruitment fees in werving en selectie: voordelen en nadelen”

 

Een recruitment fee is een vergoeding die een bedrijf betaalt aan een headhunter of wervingsbureau voor het vinden en aanbrengen van een geschikte kandidaat voor een vacature. Deze vergoeding kan worden berekend als een vast bedrag of als een percentage van het jaarsalaris van de aangenomen kandidaat.

Er zijn verschillende manieren waarop recruitment fees kunnen worden ingesteld, afhankelijk van de situatie en de afspraken die zijn gemaakt tussen het bedrijf en het headhunting- of wervingsbureau. Soms wordt een vast bedrag afgesproken voor elke geschikte kandidaat die aan het bedrijf wordt voorgesteld, terwijl andere keren een percentage van het jaarsalaris van de aangenomen kandidaat wordt berekend.

Zie kosten recruitment fee.

Recruitment fees zijn een veelgebruikte manier voor bedrijven om te investeren in het werven van gekwalificeerde werknemers zonder zelf veel tijd of moeite te hoeven steken in de zoektocht.

Door een headhunter of wervingsbureau in te huren, krijgt het bedrijf toegang tot een breder netwerk van geschikte kandidaten, waardoor de kans groter is dat ze de juiste persoon voor de baan vinden.

Voordelen:

1. Toegang tot een breder netwerk van gekwalificeerde kandidaten: Headhunters en wervingsbureaus hebben vaak een groter netwerk van gekwalificeerde kandidaten dan een bedrijf zelf zou hebben, waardoor de kans groter is dat ze de juiste persoon voor de baan vinden.
2. Snellere aanwerving: Door gebruik te maken van een headhunter of wervingsbureau, kan een bedrijf sneller gekwalificeerde kandidaten vinden dan wanneer ze zelf op zoek zouden gaan. Dit komt omdat headhunters en wervingsbureaus vaak al een bestaand netwerk van gekwalificeerde kandidaten hebben en sneller kunnen zoeken en selecteren.
3. Specialistische kennis: Headhunters en wervingsbureaus hebben vaak specialistische kennis van specifieke markten of industrieën, waardoor ze beter in staat zijn om de juiste kandidaten te vinden voor specialistische of hoogopgeleide posities.
4. Besparing op tijd en middelen: Het inhuren van een headhunter of wervingsbureau kan een bedrijf helpen om tijd en middelen te besparen, omdat zij zich bezighouden met het zoeken, selecteren en aanbrengen van geschikte kandidaten, in plaats van het bedrijf zelf.
5. Geen intern geruzie: Omdat headhunters en wervingsbureaus vaak buiten de organisatie opereren, kan het inhuren van zo’n bureau voorkomen dat er geruzie ontstaat tussen afdelingen of werknemers binnen het bedrijf over wie de juiste kandidaat voor de baan is.
6. Meer geschikte kandidaten: Recruitment bureaus kunnen een aantal voordelen bieden, zoals het aanbieden van een groter aantal geschikte kandidaten dan wanneer je zelf gaat zoeken.

 

Er zijn echter ook nadelen aan het gebruik van recruitment fees. De kosten kunnen voor sommige bedrijven hoog zijn (boven de 30%), vooral als het gaat om gespecialiseerde of hoogopgeleide posities. Bovendien kan het gebruik van recruitment fees leiden tot een focus op het vinden van kandidaten die voldoen aan specifieke eisen in plaats van degenen die het beste bij de organisatie passen.