Exclusiviteit in recruitment? Waarom het averechts werkt

Waarom no cure, no pay zonder exclusiviteit veel beter werkt (voor iedereen)

Twijfel je over exclusief samenwerken met een recruitmentbureau? Ontdek de voor- en nadelen van exclusiviteit, no cure no pay en wat écht werkt voor het vinden van de beste kandidaten.

Inleiding: Tijd voor eerlijkheid in recruitment

In de wereld van werving en selectie kom je het vaak tegen: bedrijven die een exclusieve samenwerking eisen van hun recruitmentbureau. Klinkt professioneel – maar in de praktijk blijkt het vaak een slecht idee. Exclusieve contracten geven de opdrachtgever alle macht, zonder enig risico. En de recruiter? Die loopt risico, werkt soms voor niets, en is z’n motivatie kwijt.

Bij de SalesRecruitmentGroup kiezen we bewust voor een andere aanpak. Wij werken zonder exclusiviteit, altijd op no cure no pay-basis. Waarom? Omdat dat eerlijker is, sneller werkt én betere resultaten oplevert – voor álle betrokkenen, maar let op “Onze kandidaten zijn 100% exclusief”

Wat betekent een exclusieve samenwerking in recruitment?

Een exclusieve samenwerking houdt in dat één bureau het alleenrecht krijgt om een vacature in te vullen. Andere bureaus mogen niet meedoen, en het bedrijf zoekt ook niet zelf. Soms betaal je daarbij een deel van de fee vooraf (retainer), soms niet.

Op papier klinkt het goed: rust, overzicht, commitment.

Maar in de praktijk? Vertraging, een gebrek aan urgentie, en een scheve machtsverhouding.

Waarom opdrachtgevers exclusiviteit willen

Veel opdrachtgevers kiezen voor exclusiviteit omdat ze denken dat:

• ✅ Ze daarmee serieuze commitment krijgen van het bureau

• ✅ Het overzichtelijker is om met maar één partij te schakelen

• ✅ De kwaliteit van kandidaten hoger is zonder ‘cv-geduw’

• ✅ Ze loyaliteit en focus krijgen

Op papier logisch, maar in werkelijkheid werkt het vaak averechts. Exclusiviteit haalt de prikkel weg om snel te presteren – en biedt nul garanties op succes.

Waarom exclusieve samenwerking een slecht idee is voor recruiters én opdrachtgevers

❌ Lagere snelheid

Geen concurrentie = minder urgentie. Er is simpelweg minder druk om snel te leveren.

❌ Minder resultaatgericht

Een bureau dat vooraf betaald krijgt, hoeft zich niet te bewijzen. Geen resultaat? Geen probleem voor hen – jij zit zonder kandidaat.

❌ Frustratie bij recruiters

Je vraagt om inzet, zonder garantie dat het loont. De motivatie daalt – of ze zeggen simpelweg nee tegen je opdracht.

❌ Beperkt bereik

Als je maar met één bureau werkt, sluit je het netwerk en de kandidaten van andere recruiters uit. Zonde.

Wat is no cure no pay – en waarom werkt het beter?

Bij no cure no pay betaal je alleen als je daadwerkelijk iemand aanneemt. Geen plaatsing = geen kosten. Geen risico. Geen gedoe.

Bij de SalesRecruitmentGroup betekent dat:

• ✅ Volle inzet: wij verdienen pas als we leveren

• ✅ Snelheid: concurrentie motiveert

• ✅ Focus: wij werken alleen aan opdrachten waarin we geloven

• ✅ Kwaliteit: wij leveren liever één sterke kandidaat dan tien half-passende cv’s

• ✅ Transparantie: geen vage kosten of retainer-structuren

Het werkt. En het werkt snel. Onze 98% succesrate liegt er niet om.

Niet-exclusief én no cure, no pay: de ideale combinatie

De beste resultaten behaal je met meerdere recruiters die allemaal presteren op basis van no cure no pay. Waarom?

• Je vergroot je bereik: elk bureau heeft z’n eigen netwerk

• Je versnelt het proces: er is gezonde concurrentie

• Je verlaagt het risico: je betaalt alleen bij succes

• Je behoudt controle: jij kiest met wie je verdergaat

En een goede recruiter? Die deinst niet terug voor concurrentie – die gáát ervoor.

Maar let op: onze kandidaten zijn wél exclusief

Hoewel wij opdrachtgevers niet aan exclusiviteit binden, geldt dat wél voor onze kandidaten.
Elke kandidaat die wij voorstellen, wordt uitsluitend bij jouw organisatie gepresenteerd – en nergens anders.
Zolang het proces loopt, blijft dat zo.

Zo voorkom je frustraties, dubbele voorstellen en ruis op de lijn.
Wij beschermen jullie investering in tijd en aandacht – en de kandidaat krijgt een eerlijk en helder proces.

Waarom wij bij de SalesRecruitmentGroup altijd kiezen voor deze aanpak

Bij SalesRecruitmentGroup geloven we in partnership, niet in contractuele afhankelijkheid. Wij kiezen voor:

• 🔹 Geen exclusiviteit

• 🔹 Altijd no cure, no pay

• 🔹 Focus op kwaliteit, niet kwantiteit

• 🔹 Sales-experts met échte ervaring in het veld

• 🔹 Snelle levering door actief headhunten

• 🔹 Volledige transparantie in communicatie en proces

• Onze kandidaten? 100% exclusief.

  Bij SalesRecruitmentGroup binden we opdrachtgevers niet aan exclusiviteit – maar onze kandidaten wél.
  Elke kandidaat die wij voorstellen, wordt uitsluitend bij jouw organisatie geïntroduceerd. Geen dubbele voorstellen, geen ruis.

  Waar andere bureaus hun kandidaten tegelijk bij meerdere opdrachtgevers neerleggen, kiezen wij voor 100% toewijding aan één proces.
  Helder, eerlijk en professioneel – voor jou én de kandidaat.

Wij werken graag met opdrachtgevers die net als wij snappen dat resultaat belangrijker is dan afspraken op papier.

Welke bureaus leveren écht kwaliteit?

Als je op zoek bent naar een betrouwbare partner voor recruitment, kies dan een bureau dat zich durft te meten op basis van prestaties – niet contracten. Onze tips:

✅ Voor Sales & Marketing Recruitment:

SalesRecruitmentGroup – Dé specialist in sales headhunting, executive search en commerciële toppers in Nederland en België.

✅ Voor IT & Technisch personeel:

ICT-Recruiter.nl – Experts in het vinden van IT-specialisten, softwareontwikkelaars, cloud engineers en technisch sales talent.

✅ Andere aanraders:

• Bluefinch – voor cybersecurity en data-engineering profielen

• MarketingPeople – voor (online) marketeers

• Positon – voor technische en industriële vacatures

• OnlySalesJob – als platform voor sales vacatures (geen bureau)

Conclusie: Vertrouw op prestaties, niet op papieren zekerheid

Exclusieve samenwerkingen klinken aantrekkelijk, maar zijn zelden de sleutel tot succes. Ze belemmeren snelheid, motivatie en bereik. Wil je écht resultaat?

👉 Kies dan voor een bureau dat op eigen kracht presteert.
👉 Werk met meerdere partijen, op no cure no pay-basis.
👉 En laat exclusiviteit daar waar het thuishoort: in het verleden.

Waarom wij er al een tijd niet meer achter staan

Bij de SalesRecruitmentGroup hebben we in het verleden ook opdrachten aangenomen op exclusieve basis, met of zonder retainer. Maar eerlijk? We merkten keer op keer dat het niet werkte zoals gehoopt. Niet voor ons, en uiteindelijk ook niet voor de opdrachtgever.

De snelheid ging omlaag. De motivatie zakte weg. En het proces werd stroperig in plaats van doeltreffend.

Daarom hebben we een bewuste keuze gemaakt. Wij werken alleen nog op basis van no cure, no pay, zonder exclusiviteit. Omdat we weten dat dit werkt. Voor ons – maar vooral voor onze klanten.

We staan voor transparantie, resultaat en partnerschap op basis van vertrouwen – niet contractuele verplichtingen.

SalesRecruitmentGroup. No cure, no pay. Geen gedoe. Alleen resultaat.

👉 Plan een vrijblijvend gesprek in of bekijk onze gratis recruitmenttools