5 RED ALERTS om die veelbelovende Sales Topper niet aan te nemen.
Vergeet dat geweldige CV, Als een kandidaat deze dingen in een interview doet…….
Soms is het glashelder dat iemand die je hebt binnengehaald voor een sollicitatiegesprek gewoon niet geschikt is voor de betreffende functie.
Hij/zij heeft bijvoorbeeld niet de vaardigheden, of is ze/hij gewoon een eikel. Maar andere keren kunnen de tekenen dat een potentiële nieuwe sales topper niet geschikt is voor uw bedrijf subtieler zijn.
“Wat zijn enkele van de grootste RED ALERTS bij een geïnterviewde kandidaat?”
- Slachtoffer mentaliteit.
Dit is de grootste rode vlag van allemaal. (zoals…ik krijg nu geen kans bla bla..) - Jobhoppers
- Salaris als prioriteit nummer 1 zien.
Natuurlijk is iedereen geïnteresseerd in een mooie beloning, maar een kandidaat die voornamelijk door geld wordt gemotiveerd zal zelden voorbij het eerste sollicitatiegesprek komen. - Geen vragen (of standaardvragen).
“Een goed interview is een gesprek waarbij beide partijen betrokken zijn. Het doel is om te ontdekken of de positie een match is. Als de kandidaat geen vragen stelt, is het een RED ALERT,” - Slechte luistervaardigheden.
“Slechte taalvaardigheden zijn niet gewenst in een commerciële rol “, maar slechte luistervaardigheden, dus herhaaldelijk misverstands-vragen (wel of niet opzettelijk), zijn een RED ALERT “.
Andere Alerts: Niet oprecht, slecht voorbereid….zo kunnen we nog wel even doorgaan.
Bron:
Sales Recruitment Bureau * Werving en Selectie Commerciële mensen *
 kandidaat niet aannemen!){kind=link}