Hoe onderscheid je jezelf als salesprofessional in 2025
De arbeidsmarkt is in 2025 competitiever dan ooit. Topbedrijven zoeken niet alleen salesprofessionals met ervaring, maar vooral mensen die impact maken. Hoe zorg je ervoor dat jij opvalt tussen alle andere kandidaten?
Bij Sales Recruitment Group helpen we dagelijks sales professionals aan de beste banen. We zien precies wat werkgevers zoeken en wat de kandidaten onderscheidt die worden aangenomen. In deze blog delen we zes praktische tips om jezelf sterker in de markt te zetten.
1. Laat je resultaten spreken
Ervaring is belangrijk, maar cijfers maken het verschil. Bedrijven willen zien wat je hebt bereikt, niet alleen waar je hebt gewerkt. Noem je omzetdoelstellingen en hoe je deze hebt overtroffen. Geef aan hoeveel nieuwe klanten je binnenhaalde of hoeveel upsells je realiseerde. Heb je bijgedragen aan procesverbeteringen of innovaties in sales? Vermeld dit.
Voorbeeld: in plaats van “Ik heb gewerkt als accountmanager bij bedrijf X” schrijf je: “Als accountmanager bij bedrijf X realiseerde ik 140% van mijn target en bracht ik in één jaar €1,2 miljoen aan nieuwe deals binnen.”
Onderbouw je successen met data en KPI’s. Dit laat direct zien wat je waard bent.
2. Toon dat je meedenkt met de business
De beste salesmensen zijn geen ‘verkopers’, maar adviseurs. Werkgevers zoeken professionals die meedenken met klanten en waarde toevoegen. Leer alles over de branche waarin je werkt (of wilt werken). Begrijp de uitdagingen van je klanten en hoe jouw product of dienst hen helpt. Laat in je sollicitatiegesprek zien dat je een probleemoplosser bent, geen standaardverkoper.
In plaats van: “Ik verkoop softwareoplossingen aan bedrijven” zeg je: “Ik help bedrijven in de industrie om hun operationele kosten te verlagen door efficiëntere softwareoplossingen.”
Werkgevers waarderen commerciële mensen die verder kijken dan alleen de deal.
3. Personal branding: Maak jezelf zichtbaar
Werkgevers checken bijna altijd je online aanwezigheid voordat ze je uitnodigen. Zorg ervoor dat jouw LinkedIn-profiel en eventuele andere kanalen laten zien waarom jij een topverkoper bent.
Optimaliseer je LinkedIn-profiel: gebruik een professionele foto, schrijf een sterke samenvatting en vermeld je prestaties. Deel content over trends in je branche, jouw visie op sales of interessante klantcases. Vraag aanbevelingen aan tevreden klanten of collega’s.
Een post op LinkedIn waarin je een interessante saleservaring of succesverhaal deelt, toont aan dat je actief bent in je vakgebied. Personal branding is dé manier om op te vallen in een zee van kandidaten.
4. Ontwikkel je soft skills
Verkopen is veel meer dan alleen een goed product pitchen. Bedrijven zoeken sales professionals met sterke communicatie-, luister- en onderhandelingsvaardigheden. Werk aan je presentatie- en storytelling-skills. Wees nieuwsgierig en empathisch – de beste salesmensen luisteren beter dan dat ze praten. Weet hoe je omgaat met weerstand en bezwaren van klanten.
Veel bedrijven gebruiken nu video-interviews in het sollicitatieproces. Oefen je pitch en je antwoorden op veelgestelde vragen voor de camera, zodat je zelfverzekerd overkomt. Je kunt nog zo’n sterke sales track record hebben, maar zonder overtuigende communicatie val je niet op.
5. Blijf jezelf ontwikkelen
De saleswereld verandert snel, en werkgevers zoeken mensen die blijven groeien. Werk aan je kennis en skills om relevant te blijven. Volg trainingen in social selling, consultative selling of AI in sales. Lees vakliteratuur of luister naar podcasts over sales en business. Volg de nieuwste ontwikkelingen in jouw branche.
Schrijf in je cv of LinkedIn-profiel welke trainingen en certificeringen je hebt gevolgd. Dit laat zien dat je ambitieus bent en investeert in je eigen ontwikkeling. Kandidaten die zich blijven ontwikkelen, hebben altijd een streepje voor op de rest.
6. Maak van je sollicitatie een salesgesprek
Zie je sollicitatie niet als een eenzijdige evaluatie, maar als een kans om te laten zien hoe jij waarde toevoegt. Bereid vragen voor die laten zien dat je interesse hebt in het bedrijf en de rol. Toon aan dat jij de oplossing bent voor hun salesuitdagingen. Eindig met een sterke afsluiting: net als in sales, wil je de deal closen.
In plaats van “Wat zijn de doorgroeimogelijkheden?” vraag je: “Welke uitdagingen zien jullie momenteel op salesgebied, en hoe zou ik daar vanaf dag één aan kunnen bijdragen?”
Wees proactief en laat zien dat je het bedrijf echt wilt helpen groeien.
Conclusie: Zorg dat jij eruit springt!
De saleswereld in 2025 is competitief, maar als je deze zes tips toepast, vergroot je jouw kansen aanzienlijk:
- Laat je resultaten zien – Werkgevers willen cijfers en bewijs.
- Toon business-inzicht – Denk als een consultant, niet als een verkoper.
- Werk aan je personal brand – Zorg dat je LinkedIn on point is.
- Ontwikkel je soft skills – Overtuig, luister en bouw relaties.
- Blijf leren – Sales verandert, blijf relevant.
- Benader je sollicitatie als een deal – Overtuig, onderhandel en sluit af.
Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging als salesprofessional?
Bij SalesRecruitmentGroup helpen we je graag verder. We hebben exclusieve salesposities bij topbedrijven in Nederland en België.
Stuur ons een bericht of bekijk onze vacatures – we brengen je in contact met de juiste bedrijven en helpen je de volgende stap in je carrière te zetten.
