toemomst-Recruitment-In-2019

Er zijn een aantal belangrijke trends en verwachtingen voor recruitment die we kunnen identificeren voor de toekomst:

De rol van technologie en digitale hulpmiddelen zal blijven groeien. Dit kan onder meer betekenen dat meer gebruik wordt gemaakt van online sollicitatieformulieren, videoconferenties voor sollicitatiegesprekken en het gebruik van artificial intelligence om Cv’s te analyseren. Bovendien zullen bedrijven steeds meer gebruik maken van sociale media en andere online platformen om vacatures te plaatsen en te zoeken naar geschikte kandidaten.

Er zal meer aandacht zijn voor diversiteit en inclusie. Bedrijven zullen steeds meer bewust zijn van de voordelen van een diverse en inclusieve werkomgeving en zullen actief proberen om deze te creëren. Dit kan onder meer betekenen dat er meer focus komt op het aannemen van kandidaten met verschillende achtergronden en vaardigheden.

Een diverse en inclusieve werkomgeving kan onder andere leiden tot een groter creativiteit, innovatie en productiviteit, omdat er verschillende perspectieven en ideeën worden gehoord. Het kan ook helpen om een breder pool van talent aan te trekken en om ervoor te zorgen dat de werknemers zich gewaardeerd en geaccepteerd voelen.

Het aantal flexibele werkoplossingen, zoals werken op afstand of het aannemen van freelancemedewerkers, zal blijven toenemen. Dit kan onder meer komen door de toenemende populariteit van de gig-economie en de veranderende behoeften van werknemers en bedrijven.

Recruitment zal steeds meer gericht zijn op het aantrekken van talent op lange termijn in plaats van op het aannemen van tijdelijke medewerkers. Bedrijven zullen meer moeite doen om werknemers te behouden en te ontwikkelen om ervoor te zorgen dat ze aan het bedrijf verbonden blijven.

Er zal meer aandacht zijn voor werk-privébalansSalesrecruitmentgroup verwacht dat er in de toekomst meer aandacht zal zijn voor werk-privébalans in recruitment. Werknemers zullen steeds meer waarde hechten aan flexibiliteit en work-life integration en bedrijven zullen moeten inspelen op deze behoeften om geschikte kandidaten aan te trekken.

Dit kan onder meer betekenen dat bedrijven aanbieden om op afstand te werken, flexibele werktijden aanbieden of het aanbieden van verlof en vakantiebeleid. Bedrijven kunnen ook proberen om een goede cultuur te creëren waarbij werknemers zich gesteund voelen en in staat zijn om een gezonde werk-privébalans te behouden.

Recruitment zal meer gericht zijn op het identificeren van soft skills en attitudes in plaats van alleen op hard skills. Bedrijven zullen meer nadruk leggen op het aannemen van kandidaten die een goede cultuur- en waardematch hebben.

Er zal meer aandacht zijn voor employer branding. Bedrijven zullen meer moeite doen om zich te onderscheiden en een goede reputatie te ontwikkelen als werkgever om geschikte kandidaten aan te trekken.

 

 

0 Comments

Leave a reply

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

*

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

Contact

Heeft u een vraag of wilt u dat wij contact met u op nemen, gebruik dan eenvoudig onderstaand formulier. Vul alle verplichte gegevens (aangeduid met *) in, zodat we u zo goed mogelijk kunnen helpen.

Sending
 

©2023 Powered by JOTMARDRISEP

Sales recruitment werving en selectie

Algemene Voorwaarden

Tarieven

Log in with your credentials

Forgot your details?