Als u op zoek bent naar een recruitmentbureau, zijn hier enkele veelgestelde vragen die u misschien heeft:

Wat zijn de kosten van het gebruik van een recruitmentbureau?

De kosten van het gebruik van een recruitmentbureau kunnen variëren afhankelijk van verschillende factoren, zoals het type positie dat wordt ingevuld, de duur van het recruitmentproces, en de diensten die het recruitmentbureau aanbiedt. Sommige recruitmentbureaus kunnen werken op basis van een vaste vergoeding, terwijl andere bureaus werken op basis van een percentage van het salaris van de gekozen kandidaat, vaak tussen de 20 en 30%.

Vaak is het gebruik van een recruitmentbureau goedkoper dan het in-house aannemen van personeel. Het is tijd- en kosteneffectiever, vooral voor bedrijven die niet over de middelen of expertise beschikken om zelf wervings- en selectieprocessen uit te voeren.

Het is ook verstandig om de diensten en de kosten van verschillende recruitmentbureaus te vergelijken voordat een beslissing wordt genomen over welk bureau te gebruiken. 

Hoeveel tijd zal het recruitmentbureau besteden aan het vinden van geschikte kandidaten voor mijn bedrijf?

In het algemeen kan het recruitmentproces echter enkele weken tot enkele maanden duren, afhankelijk van de complexiteit van de positie en het aantal geschikte kandidaten dat het recruitmentbureau moet beoordelen. Het is belangrijk om te onthouden dat het recruitmentbureau zal proberen om de best mogelijke kandidaten voor uw bedrijf te vinden, en dat dit soms tijd kan kosten. Het is daarom verstandig om duidelijke verwachtingen te stellen met het recruitmentbureau over hoe lang het wervingsproces zal duren en om regelmatig te communiceren met het bureau over hoe het proces verloopt.

Wat is het succespercentage van het recruitmentbureau bij het plaatsen van kandidaten bij bedrijven?

In het algemeen kan het succespercentage van een recruitmentbureau worden beïnvloed door hoe goed het bureau de behoeften van het bedrijf begrijpt, hoe effectief het is in het vinden van geschikte kandidaten, en hoe goed het is in het matchen van kandidaten met de juiste positie.  Gemiddelde cijfers liggen uiteen tussen de 30 en 60%.

De Salesrecruitmentgroup heeft de laatste jaren een percentage van boven de 90% gemiddeld.

Welke selectieprocedures gebruikt het recruitmentbureau om geschikte kandidaten te vinden?

Recruitmentbureaus gebruiken verschillende selectieprocedures om geschikte kandidaten te vinden voor openstaande posities bij bedrijven. Dit kan variëren afhankelijk van het type positie dat wordt ingevuld en de specifieke behoeften van het bedrijf. Sommige van de selectieprocedures die een recruitmentbureau kan gebruiken zijn:

  1. Curriculum vitae-screening: Het recruitmentbureau kan een eerste selectie van kandidaten maken op basis van hun cv’s, waarbij alleen kandidaten met de juiste kwalificaties en ervaring worden overwegen.
  2. Telefonische screenen: Het recruitmentbureau kan ook telefonische screens doen met kandidaten om hun interesse en geschiktheid voor de positie te evalueren.
  3. Online assessmentstests: Het recruitmentbureau kan online assessmentstests gebruiken om kandidaten te evalueren op vaardigheden en kwalificaties die relevant zijn voor de positie.
  4. In-person interviews: Het recruitmentbureau kan ook in-person interviews houden met kandidaten om hun vaardigheden en ervaring te evalueren en om te bepalen of ze een goede match zijn voor de positie.
  5. Referenties: Het recruitmentbureau kan ook referenties vragen aan kandidaten om hun werkethiek en professionele vaardigheden te evalueren.

Hoe zorgt het recruitmentbureau ervoor dat kandidaten goed aansluiten bij de cultuur van mijn bedrijf?

Recruitmentbureaus kunnen verschillende stappen nemen om ervoor te zorgen dat kandidaten goed aansluiten bij de cultuur van uw bedrijf. Sommige van de manieren waarop een recruitmentbureau dit kan doen zijn:

  1. Het opnemen van vragen over de cultuur van het bedrijf in het interviewproces: Het recruitmentbureau kan vragen stellen aan kandidaten over hoe ze denken dat ze zullen aansluiten bij de cultuur van het bedrijf, of ze ervaring hebben met soortgelijke bedrijfsculturen, en wat voor soort werkomgeving ze het liefst hebben. Dit kan helpen om te bepalen of een kandidaat een goede match is voor de cultuur van het bedrijf.
  2. Het delen van informatie over de cultuur van het bedrijf met kandidaten: Het recruitmentbureau kan ook informatie delen met kandidaten over de cultuur van het bedrijf, zoals de waarden en het doel van het bedrijf, de werkomgeving, en hoe het bedrijf werkt. Dit kan helpen om kandidaten te informeren over wat ze kunnen verwachten als ze voor het bedrijf werken en om te bepalen of ze een goede match zijn.
  3. Het organiseren van rondleidingen of persoonlijke vergaderingen met het bedrijf:

Hoe communiceert het recruitmentbureau met mijn bedrijf tijdens het recruitmentproces?

Het is belangrijk voor een recruitmentbureau om duidelijk te communiceren met het bedrijf waarvoor ze werken tijdens het recruitmentproces. Dit kan op verschillende manieren gebeuren, afhankelijk van het recruitmentbureau en de voorkeuren van het bedrijf. Sommige manieren waarop een recruitmentbureau kan communiceren met een bedrijf tijdens het recruitmentproces zijn:

  1. Telefonisch: Het recruitmentbureau kan met het bedrijf communiceren via telefoongesprekken om vragen te beantwoorden en te bespreken hoe het recruitmentproces verloopt.
  2. E-mail: Het recruitmentbureau kan met het bedrijf communiceren via e-mail om updates te geven en vragen te beantwoorden.
  3. In-person vergaderingen: Het recruitmentbureau kan ook in-person vergaderingen hebben met het bedrijf om face-to-face te communiceren en eventuele vragen te bespreken.
  4. Online vergaderingen: In de huidige COVID-19 pandemie kan het recruitmentbureau ook online vergaderingen hebben via videoconferentie- of chat-tools om met het bedrijf te communiceren.

 

Het is belangrijk om te onthouden dat goede communicatie tussen het recruitmentbureau en het bedrijf essentieel is om ervoor te zorgen dat het recruitmentproces soepel verloopt en dat beide partijen op de hoogte zijn van wat er gebeurt.

 

Overige vragen:

Wat gebeurt er als het recruitmentbureau een kandidaat aanbrengt die niet goed aansluit bij mijn bedrijf?

Wat zijn de opzeggingsvoorwaarden als ik besluit om het recruitmentbureau niet langer te gebruiken?

0 Comments

Leave a reply

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

*

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

Contact

Heeft u een vraag of wilt u dat wij contact met u op nemen, gebruik dan eenvoudig onderstaand formulier. Vul alle verplichte gegevens (aangeduid met *) in, zodat we u zo goed mogelijk kunnen helpen.

Sending
 

©2023 Powered by JOTMARDRISEP

Sales recruitment werving en selectie

Algemene Voorwaarden

Tarieven

Log in with your credentials

Forgot your details?