Belangrijkste Meetpunten voor het Succes van een Sales Recruiter

Belangrijkste Meetpunten voor het Succes van een Sales Recruiter

Een effectieve sales recruiter kan een aanzienlijke impact hebben op het succes van je organisatie. Het meten van de prestaties van een sales recruiter is van essentieel belang. Hier zijn de belangrijkste en meest gebruikelijke meetpunten om het succes van een sales recruiter te beoordelen:

1. Kwaliteit van de Geleverde Kandidaten

Het belangrijkste meetpunt voor het succes van een sales recruiter is de kwaliteit van de voorgestelde kandidaten. Dit meetpunt bepaalt in hoeverre de recruiter in staat is om kandidaten te leveren die voldoen aan de door jou gestelde criteria. Het gemiddelde succespercentage varieert, maar het streven is doorgaans naar een plaatsingspercentage van 60% tot 70%. Dit betekent dat ongeveer 60% tot 70% van de voorgestelde kandidaten uiteindelijk wordt aangenomen.(81% SRG)

2. Tijd om een Functie in te Vullen

Een efficiënte recruiter streeft ernaar om de tijd die nodig is om een salespositie in te vullen te verkorten. Een gemiddelde tijdsduur voor het invullen van een salespositie kan variëren van 45 tot 90 dagen, afhankelijk van de complexiteit van de functie en de beschikbaarheid van gekwalificeerde kandidaten. Kortere doorlooptijden zijn vaak een teken van een succesvolle recruiter. Gemiddelde doorloopt bij SRG is 28 dagen (2022).

3. Retentie van Geplaatste Verkopers

Het is van cruciaal belang om te meten hoe lang de door de recruiter geplaatste verkopers in jouw organisatie blijven. Het gemiddelde retentiepercentage voor geplaatste verkopers varieert sterk afhankelijk van de branche en bedrijfscultuur. Echter, als streefdoel zou je moeten proberen om 80% of meer van de geplaatste verkopers op lange termijn te behouden. Een hoge retentie is indicatief voor succesvolle plaatsingen.

4. Succesvolle Plaatsingstarieven

Het succesvolle plaatsingstarief verwijst naar het percentage van de voorgestelde kandidaten dat uiteindelijk wordt aangenomen. Dit tarief kan variëren op basis van de kwaliteit van de recruiter en de specifieke behoeften van jouw organisatie. Over het algemeen wordt een succesvolle plaatsingssnelheid van 30% tot 50% als redelijk beschouwd, hoewel dit kan variëren afhankelijk van de complexiteit van de rollen.

5. Kosten-Effectiviteit

De kosten voor het inhuren van een sales recruiter kunnen variëren, maar over het algemeen worden kosten gelijk aan 20% tot 25% van het jaarsalaris van de geplaatste kandidaat als redelijk beschouwd. Het is belangrijk om de kosten af te wegen tegen de kwaliteit van de geleverde kandidaten en de snelheid van het invullen van functies om te bepalen of de recruiter kosten-effectief is voor jouw organisatie.

Het meten van deze vijf belangrijkste meetpunten biedt inzicht in de effectiviteit van een sales recruiter en helpt je bij het maken van geïnformeerde beslissingen over wervingspartnerschappen en strategieën. Een succesvolle recruiter draagt bij aan het opbouwen van een krachtig en hoogpresterend sales team dat de groei van jouw bedrijf stimuleert.

 

Sales Recruitment Bureau * Werving en Selectie Commerciële mensen *