Algemene voorwaarden 

4 oktober 2024

KvK: 61524743, Vught

Contact: support@salesrecruitmentgroup.nl

Artikel 1: Definities en Toepasselijkheid

  • Opdrachtnemer: SalesRecruitmentGroup, handelend als JOTMARDRISEP.
  • Opdrachtgever: De organisatie die gebruik maakt van de diensten van Opdrachtnemer.
  • Kandidaat: De door Opdrachtnemer geselecteerde persoon voor een vacature bij Opdrachtgever.
  • Bruto Jaarsalaris: Het totale jaarsalaris van de Kandidaat bij een fulltime dienstverband (40 uur per week) in het eerste dienstjaar, inclusief vast salaris, vakantiegeld en verwachte prestatiegerelateerde beloningen zoals bonussen en commissies (On-Target Earnings, OTE), gebaseerd op het behalen van de gestelde verkoopdoelen.
  • Overeenkomst: De bemiddelingsovereenkomst tussen Opdrachtgever en Opdrachtnemer.

Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, opdrachten en overeenkomsten tussen Opdrachtnemer en Opdrachtgever.

Artikel 2: No Cure, No Pay en Geen Exclusiviteit

2.1 No Cure, No Pay
Opdrachtnemer werkt uitsluitend op basis van No Cure, No Pay. De wervingsfee is alleen verschuldigd wanneer een door opdrachtnemer voorgestelde geschikte kandidaat door opdrachtgever wordt geaccepteerd en daadwerkelijk in dienst treedt. Deze fee bedraagt een eenmalig honorarium van 20% van het bruto jaarsalaris van de kandidaat.

2.2 Geen Exclusiviteit
Opdrachtgever is vrij om meerdere bureaus in te schakelen, zelf kandidaten te zoeken en de opdracht op elk gewenst moment kosteloos te annuleren.

Artikel 3: Totstandkoming van de Overeenkomst

3.1 De overeenkomst ontstaat wanneer de opdrachtgever de opdracht accepteert via een digitale ondertekening.

3.2 Na het sluiten van de overeenkomst mag de opdrachtnemer de naam en/of het logo van de opdrachtgever gebruiken ter ondersteuning van de uitvoering van de diensten.

3.3 Als de opdrachtgever na het sluiten van de overeenkomst de opdracht intrekt, de vacature langer dan vier weken pauzeert, het functieprofiel wezenlijk wijzigt of de vacature intern invult, is de opdrachtgever hier vrij in en hoeft geen annuleringskosten te betalen.

3.4 De opdrachtnemer legt de functie-informatie, zoals de functieomschrijving en het gewenste kandidaatprofiel, vast.

3.5 De opdrachtnemer zal zich inspannen om twee of meer kandidaten voor te stellen. Tijdsindicaties zijn slechts richtlijnen. De opdrachtnemer is niet aansprakelijk voor vertraging of kosten als een kandidaat niet of niet tijdig kan worden voorgesteld.

Artikel 4: Honorarium

4.1 Berekening honorarium

Het honorarium bedraagt een eenmalige fee van 20% van het bruto jaarsalaris van de kandidaat en is verschuldigd bij indiensttreding van de kandidaat. Bruto Jaarsalaris: Het totale jaarsalaris van de Kandidaat bij een fulltime dienstverband (40 uur per week) in het eerste dienstjaar, inclusief vast salaris, vakantiegeld en verwachte prestatiegerelateerde beloningen zoals bonussen en commissies (On-Target Earnings, OTE), gebaseerd op het behalen van de gestelde verkoopdoelen.

Artikel 5: Betaling

5.1 Betalingstermijn
Facturen dienen binnen 30 dagen na factuurdatum te worden voldaan.

5.2 Rente en incassokosten
Bij niet-tijdige betaling wordt wettelijke rente in rekening gebracht en zijn alle incassokosten voor rekening van de opdrachtgever.

Artikel 6: Aansprakelijkheid

6.1 Geen aansprakelijkheid voor kandidatengedrag
Opdrachtnemer is niet aansprakelijk voor schade, verlies, vertraging of andere gevolgen die voortvloeien uit de handelingen of het gedrag van de voorgestelde kandidaat. De uiteindelijke keuze en aanstelling van een kandidaat ligt volledig bij de opdrachtgever, die zelf verantwoordelijk is voor een grondig onderzoek naar de kandidaat.

6.2 Verantwoordelijkheid voor documentcontrole
Opdrachtgever draagt zelf de verantwoordelijkheid voor het controleren van benodigde documenten van de kandidaat, zoals werkvergunningen, VAR-verklaringen en referenties. Opdrachtnemer biedt enkel een bemiddelingsdienst en kan niet instaan voor de geschiktheid of betrouwbaarheid van de kandidaat.

6.3 Beperking van aansprakelijkheid voor indirecte schade
Opdrachtnemer aanvaardt geen aansprakelijkheid voor indirecte schade, zoals vertraging, gevolgschade, gederfde winst of verlies aan inkomsten.

6.4 Geen verantwoordelijkheid voor referenties en informatie van derden
Opdrachtnemer is niet verantwoordelijk voor de juistheid of volledigheid van referenties of andere informatie die door derden over de kandidaat wordt verstrekt. Opdrachtgever wordt aangeraden om zelf een aanvullende verificatie uit te voeren.

Artikel 7: Geheimhouding

7.1 Vertrouwelijke behandeling van kandidaat-informatie
Opdrachtgever moet alle informatie over kandidaten vertrouwelijk behandelen en alleen gebruiken voor het doel waarvoor deze is verstrekt. Deze informatie mag niet met derden worden gedeeld zonder toestemming van opdrachtnemer of de kandidaat, tenzij wettelijk vereist.

7.2 Duur geheimhoudingsplicht
De geheimhoudingsplicht blijft ook na beëindiging van de overeenkomst gelden.

7.3 Veiligheid van informatie
Opdrachtgever neemt passende maatregelen om de vertrouwelijkheid van kandidaat-informatie te beschermen en ongeoorloofde toegang te voorkomen.

Artikel 8: Non-solicitatie

8.1 Verbod op rechtstreekse benadering
Opdrachtgever mag tijdens de looptijd van de overeenkomst en tot 12 maanden na beëindiging geen door opdrachtnemer voorgestelde kandidaten, direct of via derden, benaderen voor indiensttreding zonder tussenkomst van opdrachtnemer.

8.2 Boete bij overtreding
Bij overtreding van dit verbod is opdrachtgever een boete verschuldigd van 20% van het bruto jaarsalaris van de betreffende kandidaat.

Artikel 9: Beëindiging en Coulanceregeling

9.1 Aanspraak op gedeeltelijke terugbetaling
Als het dienstverband van een kandidaat binnen acht weken na de startdatum eindigt, door ontslag van de kandidaat of beëindiging door de opdrachtgever wegens onvoldoende functioneren, kan opdrachtgever aanspraak maken op een gedeeltelijke terugbetaling van het honorarium.

9.2 Berekening van de terugbetaling
De terugbetaling bedraagt 12,5% van het betaalde honorarium voor elke volledige kalenderweek waarin de kandidaat niet in dienst was binnen de eerste acht weken. Opdrachtgever dient de reden van beëindiging met relevante documenten te onderbouwen. Deze regeling geldt niet als de beëindiging te wijten is aan de opdrachtgever zelf.

9.3 Voorbeeldberekening
Als de kandidaat na vier weken dienstverband zelf ontslag neemt, heeft opdrachtgever recht op een terugbetaling van 12,5% per week voor de resterende vier weken. Dit komt neer op 4 x 12,5% = 50% van het honorarium dat wordt terugbetaald aan de opdrachtgever.

Artikel 10: Voortdurende Verplichtingen

10.1 Duur van verplichtingen na beëindiging

Verplichtingen met betrekking tot geheimhouding, aansprakelijkheid en andere bepalingen blijven ook na beëindiging van de overeenkomst van kracht.

Artikel 11: Privacy en Gegevensbescherming

11.1 Verwerking volgens wet- en regelgeving
Opdrachtnemer verwerkt persoonsgegevens van kandidaten in overeenstemming met de geldende wet- en regelgeving inzake gegevensbescherming (AVG/GDPR).

11.2 Verplichtingen van beide partijen
Beide partijen verplichten zich om vertrouwelijk en veilig om te gaan met persoonlijke gegevens en deze niet te delen zonder voorafgaande toestemming.

Artikel 12: Toepasselijk Recht en Geschillen

12.1 Toepasselijk recht
Op alle overeenkomsten is Nederlands recht van toepassing.

12.2 Bevoegde rechter
Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in de vestigingsplaats van opdrachtnemer.

 

Contact

Heeft u een vraag of wilt u dat wij contact met u op nemen, gebruik dan eenvoudig onderstaand formulier. Vul alle verplichte gegevens (aangeduid met *) in, zodat we u zo goed mogelijk kunnen helpen.

Sending
 

©2025 Powered by JOTMARDRISEP

Sales recruitment werving en selectie

Algemene Voorwaarden

Disclaimer

Log in with your credentials

Forgot your details?