Informatie arbeidsovereenkomst – Wat staat er in een arbeidsovereenkomst?

Wat staat er in een arbeidsovereenkomst- voorstel arbeidsovereenkomst.

In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen u en uw werkgever. U heeft een arbeidsovereenkomst (arbeidscontract) als u in dienst bent van een werkgever en loon krijgt. U bent dan in loondienst. Dit heet ook wel dienstverband of dienstbetrekking.

Inhoud arbeidsovereenkomst & voorstel arbeidsovereenkomst
Uw werkgever moet u binnen 1 maand na uw indiensttreding enkele gegevens schriftelijk laten weten. Deze gegevens zijn onder andere:

• de naam en woonplaats van u en uw werkgever;
• de plaats of plaatsen waar u werkt;
• uw functie of het soort werk dat u doet;
• de datum van indiensttreding;
• de duur van het contract (bij een tijdelijk contract);
• hoeveel uur u werkt (per dag of per week);
• de hoogte van uw salaris en wanneer dit wordt uitbetaald;
• (eventueel) de lengte van uw proeftijd;
• de hoogte van de vakantietoeslag;
• het aantal vakantiedagen;
• de duur van de opzegtermijn;
  (eventueel) uw pensioenregeling;
• (eventueel) uw concurrentiebeding;
• uw collectieve arbeidsovereenkomst (cao) als die van toepassing is.

Voorwaarden arbeidsovereenkomst
U heeft een arbeidsovereenkomst als u aan de volgende voorwaarden voldoet:

• U bent in dienst van de werkgever. De werkgever kan u opdrachten geven en de werkinhoud bepalen.
• U krijgt loon voor het uitgevoerde werk. Meestal bestaat dit loon uit geld. Uw werkgever mag loon, voor zover boven het minimumloon, ook (gedeeltelijk) in natura uitbetalen. Bijvoorbeeld in de vorm van maaltijden of ‘kost en inwoning’. Ook aandelen en opties of de daarmee behaalde winsten kunnen onder loon vallen.
• U voert zelf het werk uit waarvoor u bent aangenomen.

Schriftelijke arbeidsovereenkomst
U kunt een arbeidsovereenkomst schriftelijk of mondeling afsluiten. Het is wel verstandig een arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te leggen. Dan staan enkele rechten en plichten voor u en uw werkgever vast.

Geen arbeidsovereenkomst
Is er geen duidelijk vastgelegde arbeidsrelatie? Dan kan verwarring ontstaan over de afspraken met uw werkgever. Als u 3 maanden lang elke week, of minimaal 20 uur per maand, voor dezelfde werkgever werkt, dan mag u ervan uitgaan dat u een arbeidsovereenkomst heeft. Dit betekent bijvoorbeeld dat uw werkgever u minimaal het minimumloon moet betalen. En u niet zomaar mag ontslaan. Is uw werkgever het hier niet mee eens? Dan moet hij bewijzen dat u geen arbeidsovereenkomst heeft.

Alle actuele informatie is te vinden op

Wat staat er in een arbeidsovereenkomst?

Wat is het verschil tussen een tijdelijk contract en een vast contract?

Einde van een tijdelijke arbeidsovereenkomst

Een tijdelijk arbeidscontract eindigt automatisch. Dit heet ‘van rechtswege’. Soms is de precieze einddatum niet bekend maar stopt het contract na afloop van een project. In het tijdelijk contract staat dan dat u bent aangenomen voor de duur van de werkzaamheden. Dit contract eindigt automatisch als de werkzaamheden zijn afgelopen.

Sluiten werkgever en werknemer een tijdelijk contract van 6 maanden of langer af? Dan geldt de aanzegtermijn. Dit betekent dat de werkgever op tijd moet laten weten of  de overeenkomst na afloop wel of niet wordt voortgezet. Hij moet dit schriftelijk doen.

Werkgevers of werknemers kunnen een tijdelijk contract (na afloop van de proeftijd) in principe niet voortijdig opzeggen. Behalve als zij hier vooraf afspraken over hebben gemaakt. Beide partijen moeten zich houden aan de opzegtermijn die in het contract staat of geldt op grond van de wet.

Einde van een vaste arbeidsovereenkomst

Een vast contract loopt af wanneer de werknemer ontslag neemt, of wanneer de werkgever het contract beëindigt. Een werkgever moet zich hierbij aan de regels rond ontslag houden.